
自从中央八法规的全面实施教育和教育以实施教育和教育以来,中国铁路第二局的深圳市党委员会已遵守高标准晋升和高质量的实施。通过系统的研究,深入的调查和严格的纠正,它促进了工作方式的构建,以加深,更实用,并取得惊人的成果。
建立高水平,仔细部署并确保有效的结果
“这种教育和教育不仅是要完成任务,还涉及解决真正的工作风格问题和促进业务发展。”在公司的动员和扩张会议上,公司秘书秘书很强大而明确。自活动开始以来,公司党委员会很快就碰撞了实施计划,并建立了由党秘书领导的工作团队,由一个全面的小组和一组C在其下面进行校正和校正,以确保事件正确进行。工作组的成员在各个地方前往公司党的26个分支机构,以提供网站指南,以确保没有盲区的教育和教育范围。
深入学习:理论充满心灵和内心
“通过系统地学习,我完全意识到风格建设始终在路上。”参加特别阅读班后,年轻的党员小李(Xiao Li)非常感动。深圳公司党委员会被主张为榜样,团队领导率领导了四个特殊阅读课和两个集中研讨会。 “在线 +离线”模式的现代采用,深圳市政党学校的专家邀请提供有关工作风格建设的特殊讲座,公司党的所有成员都提供了同一派对课程。同时,通过官员打开了一个支柱汇编并发布了微信帐户和26个特别报告,以创建强大的研究环境。
真的很艰难:对问题的纠正将有效
“目前,我们真的在调查和拉直,而不是通过动作。”在调查该问题的特别会议上,秘书强调了该学科的学科。深圳公司已经建立了对调查和调查问题的四级调查,并通过自我检查和自我纠正,开门和接受建议收集了57 OPSTHIS和建议。专注于纠正诸如非法接受和私人使用公共交通等问题。为了回应问题的调查和确定问题,公司建立了一个纠正分类帐,以机密的方式实施了规则,澄清了校正措施,负责任的人员和完成期限,以确保该问题已确定在该地区。在山姆时间,通过修改“监管业务职责和支出的员工绩效法规”,官员的接受和管理成本更加标准化,并且问题的逆转已从资源中删除。
值得注意的结果:改变工作风格会促进发展
“纽带的会议较少,文件较少,因此我们有更多的精力可以专注于做。”员工在前项目线上赞扬了这一点。数据表明,自活动开始以来,公司发行的文件数量逐年减少17%,会议数量减少了49%,管理费减少了23%。 - 从15到11的流程线,工作人员从120到100调整为100。对大多数党员和干部的责任和行动的认识大大提高了,他们对做事和风格工作的热情也很明显。
风格结构始终在路上。深圳公司将把这项研究和教育作为机会团结继续结合和扩展恢复,建立和改善长期机制,并使用良好的工作风格来护送高质量的业务发展。 (图片由Yi Kaipeng提供)
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